Схема посадових окладів на приватному підприємстві


Тому грошова компенсація за роботу в несприятливих умовах праці для відновлення працездатності організму людини має бути однаковою. Юридичне значення довідників (характеристик) полягає в тому, що за їх допомогою провадиться тарифікація робіт і робітників, тобто віднесення різноманітних за складністю, точністю та видом робіт, що виконуються на підприємстві, в установі чи організації до певних розрядів тарифної сітки. Згідно зі змінами, внесеними до ст.17 Закону про ЄСВ, з 2017 року інформація з Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування використовуватиметься для виявлення фактів використання праці неоформлених працівників і порушень законодавства про працю.


При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Колективним договором на підприємстві можуть бути передбачені умови виплати зазначених надбавок. Чим більша кількість розрядів, тим меншими є відмінності між тарифними коефіцієнтами й відповідно тарифними ставками при заданому діапазоні. Але в будь-якому разі ці суми доведеться вираховувати за кожним працівником, аби дотримати вимоги п. 2 постанови, що коментується. І найголовніше при вирішенні питання диференціації зарплати працівників — «втиснутися» в наявний фонд оплати праці. Діапазон тарифних коефіцієнтів можна визначити з урахуванням рівня основної (тарифної частини) заробітної плати робітників за найпростішими й найскладнішими видами робіт, що склався на підприємстві. Для підвищення об’єктивності результатів співвіднесення різних професій доцільно використовувати процедуру грейдування.

Орієнтуватися в усіх випадках доведеться на показник місячної мінімальної зарплати. Гарантійні виплати отримують працівники у випадках спеціально передбачених законом. В своїй більшості вони представляють середній заробіток працівника або певну його частину. Вона встановлюється урядом по кожній галузі окремо, як правило, для робітників, праця яких по складності відноситься до першого розряду. Необхідність застосування почасової або помісячної тарифної ставки (окладу) визначається роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом, виходячи з конкретних виробничих умов.

Похожие записи: